就业与劳动力
根据劳动合同和雇佣关系的相关规定,雇主必须遵守该行业在全国范围内的集体劳资协议规定范畴中所规定的最低要求。被派驻芬兰的员工有权获得该行业普遍有效的劳资协议中确定的工资。

依照劳动合同法,若书面雇佣合同中未注明相关条款,雇主必须向员工提供具有最基本的雇佣条款及条件的描述说明。雇佣合同有效期可为一段固定时期或另行通知终止日期。劳动合同规定,员工有义务在雇主管理和监督下工作,并有权利获得相应工资或其他报酬。

劳动合通常分为固定期限或非固定期限。固定期限的劳动合同需要提供正当理由。劳动合同可以采用书面、口头或电子形式。

意外及养老保险

雇主应为员工购买意外保险、养老保险、团体人寿保险和与意外保险相关的失业保险。雇主还有一位为员工安排职业健康检查。

税收及社会保障

雇主有义务向税务机构缴纳任何代扣代缴税款及社会保障供款,向税务机构提交年度报表,向养老和意外保险公司提交员工的薪资信息。
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雇佣条款与条件

工作时间

正常工作时间通常为每天8小时,每周不超过40小时。两周工作时间不超过80小时,三周不超过120小时。在确保某段时间平均每周工作时间不超过40小时的前提下,个别时候一周的工作时间也可以稍长些。具体的工作时间可以依照法律或集体协议条款确定,例如两周或三周的时间段。

假期

员工享有带薪年假的权利。通常假期按照每个月2天(就业时间低于1年)或者2.5天来累计。每年休假天数最多5周,所在行业的集体协议条款另有规定者除外。员工休假时撑场领取工资。

病假工资

根据法律规定,员工因疾病或意外事故不能工作时有权获得带薪病假,雇主需支付员工病假工资,涵盖从员工生病当日算起的所有工作日。截至员工生病当日,若雇佣关系已持续一个月或以上,员工在病假期间将领取全额工资;若雇佣关系少于一个月,员工在病假期间将领取一半工资。

产假

产假可以从华运期间或生产后开始计算,共计158个工作日。如怀孕生产多个孩子,则每个孩子可将产假延长60个工作日。父母双方均可休产假,最多两次,每次至少12个工作日。KELA(芬兰社会保险机构)支付产假津贴。

企业雇主成本

雇主的法定供款包括:

如果您的公司雇佣员工工作,还须为员工办理相关保险并支付工资、代扣代缴所得税及保险费。法定保险及其他应付款包括:

资料来源:芬兰工商业联合会(EK)

最新信息详见英文网站
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