依照劳动合同法，若书面雇佣合同中未注明相关条款，雇主必须向员工提供具有最基本的雇佣条款及条件的描述说明。雇佣合同有效期可为一段固定时期或另行通知终止日期。劳动合同规定，员工有义务在雇主管理和监督下工作，并有权利获得相应工资或其他报酬。
劳动合通常分为固定期限或非固定期限。固定期限的劳动合同需要提供正当理由。劳动合同可以采用书面、口头或电子形式。
雇主应为员工购买意外保险、养老保险、团体人寿保险和与意外保险相关的失业保险。雇主还有一位为员工安排职业健康检查。
雇主有义务向税务机构缴纳任何代扣代缴税款及社会保障供款，向税务机构提交年度报表，向养老和意外保险公司提交员工的薪资信息。
https://www.vero.fi/en/other_language/china/
工作时间
正常工作时间通常为每天8小时，每周不超过40小时。两周工作时间不超过80小时，三周不超过120小时。在确保某段时间平均每周工作时间不超过40小时的前提下，个别时候一周的工作时间也可以稍长些。具体的工作时间可以依照法律或集体协议条款确定，例如两周或三周的时间段。
假期
员工享有带薪年假的权利。通常假期按照每个月2天（就业时间低于1年）或者2.5天来累计。每年休假天数最多5周，所在行业的集体协议条款另有规定者除外。员工休假时撑场领取工资。
病假工资
根据法律规定，员工因疾病或意外事故不能工作时有权获得带薪病假，雇主需支付员工病假工资，涵盖从员工生病当日算起的所有工作日。截至员工生病当日，若雇佣关系已持续一个月或以上，员工在病假期间将领取全额工资；若雇佣关系少于一个月，员工在病假期间将领取一半工资。
产假
产假可以从华运期间或生产后开始计算，共计158个工作日。如怀孕生产多个孩子，则每个孩子可将产假延长60个工作日。父母双方均可休产假，最多两次，每次至少12个工作日。KELA（芬兰社会保险机构）支付产假津贴。
企业雇主成本
雇主的法定供款包括：
如果您的公司雇佣员工工作，还须为员工办理相关保险并支付工资、代扣代缴所得税及保险费。法定保险及其他应付款包括：
资料来源：芬兰工商业联合会（EK）
